육아휴직 급여 받는 법, 복잡하지 않아요 ! 간단 가이드.

육아휴직급여 지급을 통한 가정과 직장의 양립지원으로 근로자의 고용안정과 경제활동 참가율 제고 도모

 

육아는 아이와 부모 모두에게 중요한 시기이지만, 경제적인 부담이 따라올 수 있는 큰 도전이기도 합니다.

특히 직장을 가진 부모라면 육아휴직을 어떻게 활용하고, 육아휴직 급여를 제대로 받을 수 있을지 고민이 많을 텐데요 !

정부에서 지원하는 육아휴직 급여 제도는 이러한 부담을 덜어주는 중요한 정책 중 하나입니다.

이번 글에서는 육아휴직 급여에 대해 알아야 할 모든 것을 간단하고 쉽게 알아보겠습니다 !

 

 

 

[육아휴직 급여란 무엇인가요 ?]

육아휴직 급여는 부모가 육아를 위해 일정 기간 직장을 떠나 있을 때 정부에서 지급하는 경제적 지원입니다.
근로자가 출산 및 육아로 인해 직장에서 받지 못하는 급여를 일정 부분 보전해 주어 가정 경제를 안정적으로 유지할 수 있도록 돕는 제도입니다.
육아휴직 기간 동안 경제적인 걱정을 덜고, 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 돕는 것이 주 목적입니다.

 

 

 

[육아휴직 급여 지원 대상]

1.고용보험 가입자

육아휴직 급여는 고용보험에 가입한 근로자를 대상으로 지원됩니다.

이는 정규직뿐 아니라 계약직, 비정규직 근로자도 해당되며, 고용보험 납부 이력이 중요합니다.

2.육아휴직 신청

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

신청 후 회사의 승인을 받아야 급여를 받을 수 있습니다.

3.고용보험 납부 기간

신청일 기준으로 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 합니다.

이는 연속된 기간뿐 아니라 합산 기간으로도 계산됩니다.

 

- 남녀고용평등법상에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여 받은 근로자.

- 피보험 단위기간이 180일 (과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상.

- 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월로부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청.

 

 

 

 

[지원내용]

육아휴직 

- 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 사업주는 최대 1년간 육아휴직을 허용하열야 함. (무급 : 사업주는 임금 지급의무 X)

육아휴직급여

- 고용센터에서 최대 1년간 급여 지원

- 육아휴직 1 ~ 12개월간 : 통상임금 80% (상한액 150만원, 하한액 70만원)

- 6 + 6 부모육아휴직제 : 생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 부모 모두 육아휴직 사용 시, 부모의 첫 6개월 육아휴직급여를 통상임금의 100% (상한 200 ~ 450만원*)으로 지급.

 * 첫1개월 : 200만원, 첫2개월 : 250만원, 첫3개월 : 300만원 상한, 첫4개월 : 350만원, 첫5개월 : 400만원, 첫6개월 : 450만원 상한.

- 한부모 근로자 육아휴직급여 : 첫 3개월은 통상임금 100% (상한 250만원), 4개월 이후 통상임금 80% (상한 150만원).

 

 

 

[신청기간]

육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 (고용보험법 제70조제2항)

 

 

 

 

[신청방법]

가까운 고용센터를 방문하거나 온라인, 우편으로 신청.

 

 

 

 

[구비서류]

- 육아휴직 급여 신청서.

- 육아휴직 확인서 1부.

- 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부.

- 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부.

 

 

 

[육아휴직 급여 활용 시 주의사항]

1.육아휴직 기간 중 근로 금지

육아휴직 급여를 받는 동안 다른 회사에서 근로하거나 소득을 발생시키는 경우 급여 지급이 중단될 수 있습니다.

단, 일부 프리랜서나 단기 근로의 경우 고용센터에 신고 후 일부 허용될 수 있습니다.

2.회사와의 사전 협의

육아휴직 신청 전 반드시 회사와 협의하여 일정과 조건을 조율하세요. 

일부 기업에서는 육아휴직 대신 다른 옵션을 제시하기도 합니다.

3.급여 신청 시기 준수

육아휴직 급여는 휴직 시작일로부터 최대 1년 이내에 신청해야 하므로, 기한을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.

 

 

 

[육아휴직 급여의 장점]

1.경제적 안정 제공

육아휴직 급여는 부모가 육아에 집중할 수 있도록 경제적 부담을 줄여줍니다.

2.일과 가정의 균형

부모가 휴직을 통해 아이와 더 많은 시간을 보내며 건강한 가족 관계를 형성할 수 있습니다.

3.부부 동시 사용 가능

부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있는 "아빠의 달"같은 특별 제도를 활용하면 더 큰 혜택을 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

육아휴직 급여는 부모가 아이와 함께 소중한 시간을 보낼 수 있도록 돕는 중요한 제도입니다.

신청 절차와 조건을 미리 이해하고, 정부에서 제공하는 혜택을 적극적으로 활용해 보시길 바랍니다.